La Federación de Salud Mental de Castilla-La Mancha ha reclamado a las empresas de la región contar con planes específicos de reincorporación tras una baja laboral por salud mental.

De esta forma, la presidenta de la federación autonómica, María del Carmen Navarro, ha afirmado que es necesario que se incluya, simpre que sea necesario, "una adaptación al entorno de trabajo, flexibilidad o ajuste de horarios, respetando siempre los tiempos de la persona y su privacidad, y transmitiendo confianza en sus capacidades".

Ha pedido que se rompa con el estigma y los prejuicios que "están todavía muy enraizados en el ámbito laboral". Más de un tercio de las personas con diagnóstico, el 37,9%, "ha expermientado discriminación en el trabajo" y solo el 12,9% lo llega a compartir con sus compañeros por "miedo a ser etiquetado", denunció la Federación de Salud Mental.