La conflictividad laboral en la provincia de Cuenca no solo se mantiene, sino que, incluso, repunta, a tenor de la última estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre mediación, arbitraje y conciliación correspondiente al primer semestre del año.

Y es que la primera mitad del presente ejercicio se ha saldado en la provincia con un total de 1.141 conciliaciones, un 8% más que en el mismo periodo de 2023, y un 2,2% por encima de los 1.117 de hace dos años.

En esta evolución al alza, tienen mucho que decir las 252 conciliaciones de abril, cuando se registraba el mayor pico del primer semestre. Le han seguido las 204 de enero, las 191 de marzo, las 184 de febrero, las 170 de mayo y, en último lugar, las 141 de junio.

La práctica totalidad de los actos de conciliación, 1.124 (98,5%), son de carácter individual, y, por lo tanto, los 17 restantes, son colectivos, afectando a algo más de 4.000 trabajadores, en concreto, 4.059. 

Más de la mitad de estos últimos, nueve, se han cerrado con avenencia, es decir, con acuerdo entre las distintas empresas y los 3.130 empleados afectados, mientras que en siete, con 729 trabajadores, se ha producido todo lo contrario y esta vía no ha sido suficiente para solucionar el conflicto existente en cada caso.

Tan solo un acto de conciliación, con 200 trabajadores, se ha clasificado por el Ministerio de Trabajo en el apartado de «otros», donde se agrupan los «intentados sin efecto», los «tenidos por no presentados», los «desistidos» o los «archivados».

Individuales. En cuanto a las 1.124 conciliaciones laborales individuales, cabe señalar que en 194 se han solucionado, con casi 1,2 millones de euros acordados y una media de 6.045 euros por trabajador. En otras 531, sin embargo, no se llegó a avenencia alguna.

Cuatro de cada diez de las conciliaciones individuales, 459, se han debido a reclamaciones de cantidades y 54 de ellas terminaron con avenencia y una cantidad acordada de 165.116 euros. En 211 casos, por otro lado, no se alcanzó un acuerdo satisfactorio para las partes en conflicto.

Otro 35% de las conciliaciones individuales, 390, han venido motivadas por despidos y en 117 de ellas se ha logrado encontrar una solución, que ha pasado por una cantidad global acordada de casi un millón de euros, es decir, de una media por trabajador de algo más de 8.000 euros. Nada que ver con lo ocurrido en otros 170 asuntos, también por despido.

Las 275 conciliaciones restantes de este primer semestre se han originado por sanciones y otras causas. Esta vez, tan solo 23 asuntos han desembocado en avenencia, que han supuesto una cantidad conjunta de 67.056 euros, mientras que 150 no se han solucionado en esta instancia.