UGT Castilla-La Mancha ha alertado de que en la región se suicida una persona cada dos días. El sindicato, conmemorando el día Mundial del Suicidio, ha advertido de la influencia del trabajo en la salud mental. Y es que entre las causas más reseñables se encuentran la insuficiencia de recursos de atención psicológica, la precariedad laboral y la incertidumbre ante el futuro.

«Unas buenas condiciones laborales son indispensables para reducir la incidencia de los problemas mentales entre la población trabajadora», ha explicado en nota de prensa UGT.

La cifra es más significativa en el conjunto de España, 3.952 personas se suicidaron, siendo los motivos más frecuentes los anteriormente mencionados. Según los datos del INE, la cifra ha descendido en el ámbito nacional un 6,5 por ciento respecto a 2022 (año en el que se registró el mayor número de suicidos).

El sindicato ha destacado que en Castilla-La Mancha se quitaron la vida 184 personas con trabajo. «Existe una clara influencia del trabajo en la salud mental, por lo que unas buenas condiciones laborales son indispensables para reducir la incidencia de los problemas mentales entre la población trabajadora», ha reivindicado.

Aunque los trastornos mentales son el principal factor de riesgo asociado al suicidio, pueden influir otros como, por ejemplo, las cuestiones relacionadas con el trabajo o las adicciones. De hecho, ciertas profesiones se relacionan con un mayor riesgo de suicidio, como aquellas en las que hay un mayor acceso a armas, medicamentos o sustancias químicas.

El suicidio «puede llegar a considerarse como accidente de trabajo si se prueba la relación entre las condiciones laborales y el propio suicidio». La prevención de riesgos laborales de origen psicosocial y organizativo se torna «esencial para evitar estos casos».

Desde UGT han recordado que las empresas «deben realizar la evaluación de riesgos y aplicar las medidas preventivas derivadas de los resultados de dicha evaluación». «Debería reducirse el estrés laboral, crear un buen clima laboral libre de acoso y violencia y además se debería trabajar en la desestigmatización de los problemas de salud mental», ha reivindicado el sindicato. 

Para llevar a cabo esta cuestión UGT ha reclamado «una normativa diferenciada para la exposición a los riesgos psicosociales de origen laboral», además de la actualización del listado de enfermedades profesionales para que incluya las patologías derivadas de la exposición a este tipo de riesgo.

Por otro lado, negociar protocolos contra la violencia y el acoso laboral entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras es una herramienta para evitar situaciones que puedan llegar a desencadenar un suicidio.