Trabajadores y representantes de los sindicatos CCOO, CSIF y CIG se han concentrado esta mañana en Cuenca ante las oficinas de la Dirección Provincial del Instituto (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para reclamar el cumplimiento del acuerdo alcanzado en 2023 para implantar un plan estratégico de Recursos Humanos en la Administración General del Estado, algo que está provocando exceso de tareas, falta de medios, y problemas de organización para las plantillas.

La concentración, que ha comenzado guardando un minuto de silencio ante la catástrofe que deja el paso de la DANA, ha puesto de relevancia la "inacción" del secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, para cumplir lo comprometido y firmado el pasado año.

"Las consecuencias son condiciones difíciles de trabajo para la plantilla de la Seguridad Social, tanto personal funcionario como personal laboral, que tienen que soportar más y más carga de trabajo, con el añadido de constantes modificaciones normativas y las novedades en la gestión telemática y organizativa", según relatan los sindicatos manifestantes en una nota de prensa.

"Las leyes y los acuerdos son para cumplirlos", han coreado las personas concentradas, en una protesta donde se han leído las reivindicaciones del personal afectado. CCOO, CSIF y CIG exigen que la Secretaría de Estado dé cumplimiento a lo firmado y avanzar en la reorganización y actualización de las relaciones de puestos de trabajo, la revisión del modelo de productividades, la cobertura de puestos de trabajo vacantes o la prestación de servicios en teletrabajo durante dos días semanales en todas las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, con vocación de ir ampliando los días a tres o más semanales, en línea con el modelo implantado para el resto de personal dependiente del Ministerio y del resto de Departamentos Ministeriales donde se asumen funciones de igual o similar características.

También reclaman CCOO, CSIF y CIG la Revisión de complementos específicos y retribuciones ligadas al cargo para toda la plantilla sin excepción, medidas parala estabilidad en el empleo, creación de bolsas de trabajo específicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social, así como el resto de materias incluidas en el Acuerdo de 2023.