Con la salvedad del año de la pandemia, el mercado laboral de la provincia de Cuenca se muestra, a grandes rasgos, bastante estable en la última década, aunque con ciertas variaciones a resaltar en cada anualidad, que en el caso de 2023 se centran especialmente en el volumen de contrataciones y su distribución con arreglo a la cualificación de los trabajadores.

Y es que Cuenca cerraba 2023 con 69.105 contrataciones, casi 12.000 menos que en el ejercicio anterior, lo que supone, por un lado, una caída anual del 14,8% y, por otro, descender a niveles de hace una década, cuando al término de 2014 se contabilizaron algo más de 67.000 contratos, tal y como se constata en el último Informe del Mercado de Trabajo de Cuenca, elaborado por el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE).

A ello se suma la particular distribución de estos contratos con arreglo al tipo de ocupaciones, en la que llama especialmente la atención el notable descenso del 21,3% registrado por el número de trabajadores con baja cualificación, al pasar de los 43.066 de 2022 a los 33.882 de 2023; es decir, casi 9.200 menos en un año.

- Foto: Elaboración propia.

Descenso que ha llevado a este tipo de ocupaciones, como son peones agropecuarios, ordenanzas, ayudantes de cocina, repartidores o personal de limpieza, a representar menos de la mitad del total de contratataciones; en concreto, el 49 por ciento, el volumen más bajo de los últimos 15 años. No en vano, hay que irse hasta 2009 para encontrar una representatividad similar, el 49,9%.

Comportamiento totalmente contrario, como es de esperar, han tenido las ocupaciones con personal con cualificación media, es decir, desde empleados de oficina, personal de servicios de restauración y trabajadores cualificados en el sector agrícola y ganadero hasta artesanos, trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, operadores de instalaciones y de maquinaria y montadores; y eso a pesar de la caída en el número de contratos.

De hecho, Cuenca cerraba el ejercicio 2023 con 28.557 contratos con trabajadores de este tipo frente a los casi 31.500 del año anterior, un descenso anual del 9,3%.

A pesar de ello, no ha perdido representatividad, puesto que el personal con cualificación media ha ocupado el 41,3% del total de contratos, casi cuatro puntos más que al término de 2022, cuando representaban el 37,6%.

Y en la misma línea se han comportado los contratos de trabajadores con alta cualificación, como son directores, gerentes, técnicos y profesionales científicos e intelectuales o los profesionales de apoyo, aunque, eso sí, en términos absolutos son muchos menos.

No en vano, en 2023 se realizaron un total de 6.663 contrataciones de este tipo de personal, un 1,6% más que doce meses antes, cuando se quedaron en los 6.555. De ahí que hayan pasado de representar el 8,1% del total al actual 9,6%.

Grupos ocupacionales. Por grandes grupos ocupacionales, los directores y gerentes fueron los que más aumentaron en el último año con un 4,3 por ciento más de contrataciones; eso sí, estamos hablando de que han pasado de 94 a 98. Le han seguido en esta tendencia el grupo de técnicos y profesionales científicos e intelectuales –desde abogados, farmacéuticos y diseñadores gráficos a ingenieros, enfermeros y docentes, entre otros–, que han registrado 3.540 contratos, un 3,5 por ciento más que en 2022.

En el polo opuesto, se ha situado el grupo de trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero y forestal, que han visto caer las contrataciones en un 23,5% hasta las 708, así como el grupo de ocupaciones elementales –peones agropecuarios, ayudantes de cocina, ordenanzas y personal de limpieza– que ha experimentado un descenso de contratos del 21,3% hasta quedarse en los 33.882.

En esta línea, se ha situado el grupo de empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, que ha registrado un desplome del 14,8 por ciento en las contrataciones, al quedarse en las 2.364 frente a los 2.776 de 2022.

Empleos. Pero en un análisis más profundo, se puede resaltar que los 69.105 contratos de 2023 se formalizaron en 382 ocupaciones distintas, pero en tan solo 15 de ellas se aglutinó casi el 70% de las contrataciones.

Así, se puede apreciar que los peones agrícolas, con 13.280 contratos, ha sido la ocupación con mayor volumen de contratación, con el 19,2% del total, de los que el 67,5% fueron hombres y un 32,5% mujeres.

Le siguen los 9.656 contratos de  peones de industrias manufactureras, que representan el 15,8% del total;  los 6.155 de camareros, con el 8,9%; y ya bastante más por debajo los 2.660 de los camioneros, con el 3,9%. 

Resaltar, por útimo, el aumento registrado por los operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales, que han pasado en un año de los 22 a los 1.464, y el mayor descenso contabilizado en el personal de limpieza de establecimientos y en los peones agrícolas, que han caído un 27 y un 26,5%, respectivamente.